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MZ INTERNATIONAL RECRUITMENT, ES UNA CONSULTORA FUNDADA EN EL AÑO 1993.
Nuestro objetivo es alcanzar la excelencia del management, a los CEO, GERENTES GENERALES, DIRECTORES, fortaleciendo el desempeño y eficiencia en todos los niveles ejecutivos.

QUIENES SOMOS

Somos un equipo interdisciplinario de especialistas abocados a acompañar el proceso de la búsqueda, para lograr una rápida inserción laboral en el mercado de LATAM, realizamos estudios de Inteligencia Sociológica, con el objeto de obtener el mejor conocimiento socio cultural, del lugar donde se desempeñará el ejecutivo elegido.

QUE HACEMOS

Utilizamos técnicas altamente eficaces, dentro de un proceso profesional y confidencial que produce impacto de valor agregado y eficiencia en la gestión.
Nos especializamos en:

Metodología y Proceso de búsquedas
a) Armado Hunting Ground ( terreno de Investigación)
b) Organigramas actualizados ( back-up ejecutivos )
c) Check List ( candidatos, situación real )
d) Selección de candidatos de alto potencial
e) Resumen de los CV
f) Apraissal
g) Presentación formal al cliente del proceso.

CLIENTES: Ejecutivos, Empresas, Deportistas de alta competencia, Integrantes área académica
METODOLOGÍA: Workshop de trabajo y entrevistas ( Inteligencia Emocional )
DOCUMENTACIÓN: Informes Confidenciales, Calificación ( Inteligencia Emocional )
VENTAJAS/BENEFICIOS: Redescubrir y Reafirmar sus fortalezas personales potenciando una actitud de sinergia y resiliencia positiva, al enfrentar nuevos desafíos.
TARGET: C Level ( CEO, CFO, CIO, DIRECTORES, GERENTES GENERALES, ETC )
CLIENTES: Ejecutivos
METODOLOGÍA: Workshop de trabajo y Entrevistas - Evaluación Psicolaboral - Armado del CV Internacional - Evaluación por Inteligencia Emocional ,Calificación, Apraissal.
VENTAJAS/BENEFICIOS: Ingreso al Mercado Laboral de LATAM , en forma competitiva como potenciales candidatos
TARGET: Posiciones Específicas, Tecnológicas, Estrategicas, Business Development

COMO LO HACEMOS

Comenzamos nuestro proceso buscando comprender íntegramente las necesidades superficiales y ocultas de nuestro cliente, interpretando no solo las necesidades inherentes de la posición a cubrir, sino también las características socio culturales de la empresa, país y costumbres. Relevamos una escala salarial de carácter referencial para posiciones similares y competitivas del mercado objetivo. El tiempo standard desde la iniciación hasta la presentación de los high-potential es de 7 a 11 días hábiles.

CONTACTO


+5411 4313.7202 
+54.911.5417.6009
mz@mz-recruitment.com